2022苏州疫情人才补贴政策知多少

       一、 开通人才服务专线

　　加快设立7*24小时人才服务专线，安排专人接受人才咨询、意见反馈、事务求助等，帮助协调人才生产生活中健康、出行、复工等各类服务。

　　二、 密切联系服务人才

　　建立落实“人才服务专员”制度，组建专业服务团队，建立高层次人才服务微信群，对有特殊需求的高层次人才，安排人才服务专员提供代跑、代办、代购等“一对一”精准服务。

　　三、 推动人才政策及时落地

　　结合人才服务推广年，组建政策宣讲团，通过线上方式及时宣讲事企事才政策。加快大相关人才政策兑现，积极推动符合条件的人才及人才企业第一时间享受惠才惠企补贴。

　　四、 延长人才公寓租赁优惠期限

　　疫情期间，对已入住人才公寓的青年人才，受疫情影响出现生活困难的，可视情免租3个月。对租赁人才公寓到期，受疫情影响暂时无法找到合适住处的，可视情延长租期3个月，续租期内仍可享受原租赁优惠政策。

　　五、纾解人才企业用工困难

　　升级打造“云聘荟”平台，用人单位可通过苏州高端网络引才平台、校园引才平台和苏州人才网发布岗位需求，相关岗位信息将第一时间推送到各大高校。全新打造《OFFER直接发》直播融媒活动，适时邀请人才企业走进直播间，通过云上直播方式对外发布，畅通校企就业渠道。

　　六、 给予青年人才求职补贴

　　根据疫情防控工作部署，待线下求职招聘恢复后，可对到苏州企业面试，且符合相关条件的高校应届毕业生，给予最高1000 ￥ 元的路费补贴。对产业发展急需引进的青年人才，给予博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人的生活(租房)补贴。

　　七、减免人才企业房税负担

　　对承租国有企业和行政事业单位权属物业、符合相关条件的人才企业，给予相应房租减免，鼓励其他业主为人才企业适当减免租金。对因疫情影响生产经营确有困难的，可按规定减免相关税费。

　　八、 强化人才企业金融支持

　　鼓励金融机构加强对人才企业的金融支持力度，支持对人才企业客户主动追加授信、提高授信额度。对符合条件的可提供最高5000万元(企业)、500万元(个人)无抵押信用贷款，利率低至LPR基准。

　　九、 帮扶人才企业恢复生产

　　各地应及时收集掌握人才企业各项需求，安排人才

　　服务专员协助人才企业做好复工复产等工作。指导复工企业做好日常疫情防护工作，确保人才安全上岗。

　　协调落实省、市相关税费减免和补助政策，并协助企业办理申请。

　　十、 激励人才投身疫情防控

　　鼓励人才积极投身医疗救护、基础防疫、捐款捐物、志愿服务等工作，支持广大人才和人才企业在抗疫药物研发、防疫用品生产 智能防疫开发等领域积极作为、大胆探索。对疫情防控期间表现突出的各领域人才和人才企业，在人才科技项目扶持 激励奖励等方面给予优先支持，优先推荐申报各类市级以上人才计划。