2024年以后，退休金将不再和职称挂钩吗？

       大家都知道我国的养老金评定的因素有很多，而对于机关事业单位的人员来说，职称是评定养老金非常重要的因素之一。如果这种说法属实的话，就意味着，以后机关事业单位人员就没有必要费心费力的去评职称了。

       首先，明确的告诉大家，这种说法是不靠谱的。而之所以网络上会出现这样的传言，是因为2024年确实有一项和事退人员有关的养老金变化。接下来，我们就给大家说一说，究竟是怎样的一个变化。

       话说，在2014年10月份的时候，我国机关事业单位，就实施了养老保险的制度改革，而为了保障退休待遇的平稳过渡，国家就规定从2014年10月开始到2024年9月，为十年的过渡期。而在这十年的过渡期当中，机关事业单位人员退休时，执行的是以新老办法对比的退休方案，也就是说，如果老办法更高，则按老办法发放，如果新办法更高，则按照新办法发放。这种做法，会一直到2024年10月底，从那之后，将会全部采用新办法来计算养老金。

       而之所以出现了2024年以后，取消职务/职级判定退休金的流言，就是因为老办法的退休待遇，是和职务职称因素相挂钩的。所以就有人认为，在2024年10月之后办理退休的机关事业单位人员，职务职级就没用了。实际上，虽说新的退休办法当中，的确没有提到职称职级，但是职称职级的影响，已经体现在了日常的缴费上。

       要弄清楚这个问题，我们首先要了解，机关事业单位人员养老金的组成。一般来说，机关事业单位人员的养老金，包括基本养老金和职业年金两部分，而基础养老金又包括个人账户养老金、以及过渡性养老金。

       如果退休人员被评为了更高级别的职称，那么影响到的，首先就是个人工资水平。而工资水平一旦提高，缴费基数也会随之提高。机关事业单位的工资包括基本工资，绩效工资、以及国家统一发放的津贴，补贴等待遇。而职称提升，就意味着工资待遇提升，次年的个人缴费基数也会因此提升。所以个人账户养老金，也会随之增加。也正因如此，职称的高低一定会影响到个人养老金部分的累计。

       除此之外，职务职称不仅影响到缴费基数，还会影响到视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，包括岗位指数、薪级指数、和调节指数。而一旦职称提升，这些指数都会有所上升，继而影响到过渡性养老金、以及基础养老金的计算。也就是说，即便机关事业单位人员2024年之后退休，用新办法计算养老金，职务职称的影响依旧是计算在内的，网络上流传的这种说法是不准确的。